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1、根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效達成分區的招聘任務；全面負責培訓、薪酬績效、員工關系等工作； 2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制； 4、為業務部門的發展提供支持，企業的團隊和文化建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決； 5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；6、完成領導交代的其他臨時性工作。 任職資格 1、本科及以上學歷，兩年以上HRBP工作經驗，擅長一至兩個模塊； 2、有大型集團公司（電商平臺、科研項目）人力資源工作經驗者優先； 3、具備良好的溝通協調能力、親和力、邏輯思維； 4、對人力資源市場有較透徹的了解，掌握一定人力資源管理工具，熟悉國家人力資源政策及法律法規； 5、具有良好的職業道德，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神，具有較好的應變能力和抗壓能力。