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公司事務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的公共戰(zhàn)略體系，助力業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展及公司對(duì)外影響力的提升。通過(guò)內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)管理，確保公司合規(guī)發(fā)展；通過(guò)深耕公共戰(zhàn)略，推動(dòng)內(nèi)外良好溝通，連接公司發(fā)展與社會(huì)期待，助力業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展；通過(guò)管理社會(huì)責(zé)任議題、公益投入等，助力公司創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值；同時(shí)為公司提供行政、采購(gòu)等基礎(chǔ)服務(wù)。我們堅(jiān)持“懂業(yè)務(wù)、拿結(jié)果，勇?lián)?dāng)、善協(xié)同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共戰(zhàn)略素養(yǎng)、了解公司治理邏輯的你加入！ 崗位職責(zé) 1.成本數(shù)據(jù)分析 --負(fù)責(zé)總部行政統(tǒng)籌成本的數(shù)據(jù)收集、清洗與分析，識(shí)別成本異常點(diǎn)并提出優(yōu)化建議。 --建立成本預(yù)測(cè)模型，支持年度預(yù)算制定與資源分配決策。 2. 員工體驗(yàn)分析 --設(shè)計(jì)并實(shí)施員工滿(mǎn)意度調(diào)研（如辦公環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、行政服務(wù)等），量化分析反饋數(shù)據(jù)。 --結(jié)合行為數(shù)據(jù)，挖掘員工體驗(yàn)痛點(diǎn)與改進(jìn)機(jī)會(huì)。 --定期輸出員工體驗(yàn)報(bào)告，推動(dòng)行政服務(wù)優(yōu)化方案落地。 3. 數(shù)據(jù)體系建設(shè) --搭建行政數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)成本與體驗(yàn)指標(biāo)的實(shí)時(shí)可視化監(jiān)控。 --制定數(shù)據(jù)采集規(guī)范，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及協(xié)同效率。 4. 戰(zhàn)略支持 --基于分析結(jié)論，為管理層提供行政效率提升、資源降本的可行性策略。 --參與行政流程數(shù)字化項(xiàng)目，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型行政運(yùn)營(yíng)模式。 崗位基本需求 1.基本要求學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，有行政/HR/運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析背景者優(yōu)先。 3. 專(zhuān)業(yè)技能：精通數(shù)據(jù)分析工具，掌握基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)方法及調(diào)研設(shè)計(jì)能力。 4. 軟技能： --優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門(mén)推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 --邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，具備問(wèn)題拆解與系統(tǒng)性解決方案設(shè)計(jì)能力。 --高度責(zé)任心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感且注重細(xì)節(jié)。 --具備從數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務(wù)洞察的能力，能將分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行建議。 崗位亮點(diǎn) 總部行政體系中的“數(shù)據(jù)大腦”，賦能部門(mén)從事務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)型。