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崗位職責： 1、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 并對產生的糾紛及其他問題進行妥善處理； 4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動； 8、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、 大專以上學歷，3年以上管理崗位工作經驗，熟悉人資各模塊工作； 2、 溝通能力強，判斷決策能力強，工作細致認真，有良好的執行力及職業素養； 3、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。