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崗位職責(zé)： 1.熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策 2.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 3.制定和完善人力資源管理和行政管理制度，并貫徹執(zhí)行、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的實(shí)施 4.獨(dú)立或協(xié)助招聘、培訓(xùn)、考核等工作，包括簡歷篩選、面試評(píng)估、薪酬談判、跟蹤部門面試及錄用審批，及時(shí)滿足人才需求 5.負(fù)責(zé)績效、薪酬體系的籌建，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，開展和推進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力 6.領(lǐng)導(dǎo)并指引部門做好公司的資質(zhì)維護(hù)申請，證件及檔案管理，領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜 7.熟悉勞動(dòng)法，水利或建筑行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。 8、能服從公司安排的其它工作事項(xiàng)。 9、能出差，有駕駛經(jīng)驗(yàn)。 任職要求： 1、年齡28-45歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)； 2、了解水利咨詢及工程行業(yè)，有豐富的人力行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、品行端正，誠信持重，勤勉盡職，親和力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高； 4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力和寫作能力，能勝任有壓力工作。 5、有發(fā)展中小規(guī)模企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。