崗位職責:
崗位職責:
海外招聘與配置
根據海外業務需求,負責當地員工的招聘全流程(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等)。
協調國內外團隊,協助外派員工(Expatriates)的簽證、工作許可、跨境調動等手續。
維護海外招聘渠道(如本地招聘網站、獵頭、校招等)。
員工關系與合規
處理海外員工的入職、轉正、離職等手續,確保符合當地勞動法律法規。
解答員工關于薪酬福利、考勤、文化適應等問題,維護良好的員工關系。
協助處理勞動爭議或突發事件(如勞務糾紛、文化沖突等)。
薪酬與福利管理
協助制定或調整海外員工的薪酬結構、社保公積金(或當地等效政策)方案。
對接當地外包服務商(如 payroll 供應商、保險公司等),確保薪資福利按時發放。
收集和分析海外人力資源市場數據(如薪資水平、人才競爭情況)。
協助總部優化海外人力資源政策和流程。
任職要求:
本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、外語等相關專業。
2年以上人力資源相關經驗,有海外招聘、外派管理或跨國企業HR經驗者。
熟悉目標國家/地區的勞動法、簽證政策、稅務及社保體系(如美國、東南亞、歐洲等)
英語需作為工作語言,或可掌握其他小語種(如西班牙語等)