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崗位職責? 招聘支持工作：協(xié)助完成招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約候選人面試；負責面試安排，協(xié)調(diào)面試官時間，準備面試資料，記錄面試評估結(jié)果，為企業(yè)精準選拔人才提供基礎支持。? 員工關(guān)系管理：辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，及時更新員工信息檔案，確保人事數(shù)據(jù)準確無誤；協(xié)助組織員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等，增強員工凝聚力與歸屬感。? 培訓與考勤管理：配合培訓計劃的實施，包括培訓資料的準備、培訓場地的布置、參訓人員的通知與簽到；負責員工日常考勤統(tǒng)計與管理，處理考勤異常情況，保障考勤制度的有效執(zhí)行。? 行政事務協(xié)助：協(xié)助處理人力資源相關(guān)的文件、合同、檔案的整理與歸檔；完成領(lǐng)導交辦的其他行政事務性工作，如辦公用品采購申請、會議室預訂等，保障部門工作的有序開展。? 任職要求? 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；若有相關(guān)工作經(jīng)驗，專業(yè)可適當放寬。? 工作經(jīng)驗：2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源基礎工作流程，具備一定的實操經(jīng)驗。? 專業(yè)技能：熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PPT，能夠高效完成數(shù)據(jù)處理、文檔編輯等工作；具備基本的人力資源專業(yè)知識，了解勞動法律法規(guī)。? 綜合素質(zhì)：工作認真細致，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神；有較強的學習能力與應變能力，能夠快速適應工作環(huán)境與任務變化；服務意識強，能夠耐心、熱情地為員工提供支持與幫助。? 我們提供? 具有競爭力的薪酬：綜合工資 4000-6000；包括基本工資、績效獎金、年終獎金、股權(quán)激勵等，以及完善的福利體系，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。? 成長發(fā)展機會：完善的入職培訓與在職培訓體系，幫助你快速提升專業(yè)技能；清晰的職業(yè)晉升通道，為你的職業(yè)發(fā)展提供廣闊空間。? 舒適的工作環(huán)境：公司擁有現(xiàn)代化的辦公場所，配備齊全的辦公設施；輕松愉快的工作氛圍，扁平化的管理模式，讓你的創(chuàng)意與想法能夠充分展現(xiàn)。