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所屬部門：人力資源部 匯報對象：公司經理 工作地點： 薪資范圍：10k-20k+績效獎金+團隊激勵 崗位職責：（崗位不脫產） 1. - 制定年度招聘計劃，統籌各部門招聘需求，根據業務發展動態調整招聘策略； - 搭建公司招聘體系，優化招聘流程（從需求分析到入職閉環管理），提升招聘效率。 2.- 領導3-5人招聘團隊，制定團隊KPI并監督執行，定期培訓提升團隊人才甄別與談判能力； - 建立人才儲備機制，主導關鍵崗位（如銷售、技術）的人才庫搭建及競對企業人才Mapping。 3. - 開拓并維護多元化招聘渠道，優化渠道成本與轉化率； - 每月分析招聘數據（到面率/入職率/留存率），提出流程改進方案，降低用人風險。 4. - 快速響應業務擴張期的緊急招聘需求 - 聯動業務部門優化崗位畫像及面試評估標準，推動用人部門參與招聘決策。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理/心理學/管理學相關專業優先，4年以上招聘經驗，其中2年以上團隊管理經驗，有互聯網/快消行業批量招聘成功案例. 2.精通招聘全流程，能精準識別抗壓性、目標導向等銷售/技術崗位核心特質。 3.具備“結果導向”思維，在招聘高峰期（如季度沖刺）能保持團隊高效運轉 ，擅長沖突管理，能妥善處理候選人薪資談判、部門用人分歧等復雜問題。 4.熟悉人力資源數據分析，能通過離職率/招聘成本等指標預判人才風險，也可嘗試AI招聘工具、短視頻招聘等新型手段，提升招聘效能。 薪酬福利：底薪+團隊績效獎金（年度最高可達6個月薪資）+招聘提成 ，橫向可轉BP崗，縱向晉升人力資源總監，每年2次晉升評審