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崗位職責(zé)： 1、與各部門、各分/子公司保持有效溝通，在充分的市場調(diào)研基礎(chǔ)上，在“選育用留”各環(huán)節(jié)從專業(yè)的角度給用人部門建議，共同促進人才建設(shè)目標的達成； 2、做好人力資源規(guī)劃，與各部門充分溝通做好人員編制；隨著公司發(fā)展，協(xié)助新業(yè)務(wù)部門做好組織架構(gòu)搭建； 3、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，制定招聘策略及具體方案，執(zhí)行招聘工作包括簡歷篩選、邀約、面試，背調(diào)等，高效達成招聘目標； 4、員工培訓(xùn)：調(diào)研培訓(xùn)需求、制定全年培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果； 5、員工績效管理，按照集團要求，高標準組織各部門進行人員考評工作； 6、完善板塊內(nèi)部人事管理各項流程，并嚴格執(zhí)行。 7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文化活動。 8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷；一本和碩士優(yōu)先。 35歲以下。 2.人力資源專業(yè)優(yōu)先。英語聽說能力良好者優(yōu)先。 3.三年以上大型企業(yè)人力資源全模塊工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘和績效管理，有商務(wù)航空行業(yè)人力資源方面經(jīng)驗優(yōu)先； 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 5.駕駛技術(shù)熟練者優(yōu)先。 五險一金、雙休、節(jié)假日福利、免費體檢、帶薪年假、免費停車、午餐補助；