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一、崗位職責 （一）招聘體系搭建與執行 1、根據企業戰略需求，制定年度招聘計劃，統籌招聘渠道拓展（包括校園招聘、獵頭合作、內部推薦等），優化招聘流程 2、主導關鍵崗位人才畫像設計，組織面試評估，參與高管及核心崗位的薪酬談判與錄用決策 3、建立人才儲備庫，定期分析行業人才動態，制定應對市場變化的招聘策略 （二）薪酬體系設計與優化? 1、負責薪酬福利體系搭建，包括基本工資、績效獎金、津貼、長期激勵等模塊，確保薪酬結構公平且具有市場競爭力 2、定期開展行業薪酬調研，分析市場數據并提出薪酬調整建議，支持企業薪酬策略與業務目標對齊 3、核算員工薪資并監督發放流程，確保合規性；管理社保、公積金、補充福利等福利計劃 （三）績效管理聯動薪酬激勵? 1、設計與績效掛鉤的薪酬激勵機制，制定績效考核方案及獎金分配規則，推動績效結果與薪酬兌現的透明化 2、協助業務部門完成績效目標分解，提供數據支持并優化考核指標庫 （四）勞動關系與合規管理? 1、處理員工入職、調崗、離職等流程中的薪酬結算與法律風險防控，確保符合《勞動合同法》《社會保險法》等法規要求 2、解決薪酬相關的員工投訴與勞動糾紛，維護和諧的勞資關系 （五）數據分析與決策支持? 1、定期編制人力成本分析報告，包括招聘效率、薪酬支出占比、離職率等核心指標，為管理層提供戰略決策依據 2、利用信息化工具優化招聘與薪酬數據管理流程，提升工作效率 二、任職要求? （一）專業背景與經驗? 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業優先 2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年專注于招聘與薪酬模塊，有制造業、科技行業經驗者優先 （二）核心技能要求? 1、專業能力： 熟悉招聘全流程管理，掌握結構化面試、測評工具（如DISC、MBTI）的應用，。 精通薪酬設計方法論（如寬帶薪酬、職位評估），熟悉薪酬調研工具（如美世、翰威特） 2、法律與合規?： 熟悉勞動法、社保政策及稅務規定，具備風險防控意識 3、數據分析?： 熟練使用Excel（VLOOKUP、數據透視表）、HRM系統（如SAP、用友） 4、核心素質 溝通與談判能力?：具備高管及候選人溝通技巧，能平衡企業成本與員工期望 戰略思維?：能夠將招聘與薪酬策略與企業長期目標結合，推動人才梯隊建設 抗壓能力?：適應高強度工作節奏，能獨立處理復雜問題 6、加分項? 持有人力資源管理師（二級以上）或薪酬福利管理師認證 具備英語讀寫能力，可支持跨國團隊招聘與薪酬對接