崗位職責:
1、根據(jù)公司銷售計劃,負責帶領團隊分解目標、計劃等執(zhí)行工作;
2、依據(jù)銷售計劃合理安排團隊工作,合理分配任務,提升詢盤轉(zhuǎn)化能力,對目標進行分解并監(jiān)管執(zhí)行與達成;
3、落實負責團隊建設工作,做好人員培養(yǎng)儲備工作,團隊成員的支持和帶領工作,組織人員定期培訓, 與團隊人員的溝通,全面負責團隊的業(yè)績管理工作,保持團隊的穩(wěn)定;
4、完善及優(yōu)化團隊工作流程、標準、規(guī)范等團隊管理制度,組織并監(jiān)管實施;
5、負責帶領團隊做市場及客戶開拓,領導團隊商務談判,銷售訂單的評估、跟蹤、管理和風險管控。
任職要求:
1、專業(yè)不限,英語可作為工作語言,3年及以上外貿(mào)管理工作經(jīng)驗,TOB模式,機械行業(yè)優(yōu)先考慮;
2、本科及以上學歷,豐富的團隊管理經(jīng)驗,能給團隊成員個人成長的指導和空間,善于人才梯隊建設;
3、有戰(zhàn)略前瞻意識,敏銳把握市場動向及發(fā)展機遇;
4、有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,具備良好的抗壓能力,富有開拓創(chuàng)新精神。
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1、優(yōu)秀平臺:
專精特新企業(yè);快速增長型企業(yè);年輕化團隊,學習型組織氛圍;
2、全面保障:
雙休、五險一金、福利假期(帶薪年假、婚假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪護假、哺乳假);
3、福利:
享受節(jié)日福利(春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、女神節(jié)福利等)、生育禮品等多項福利;
4、拓展活動:部門團建活動、年會、員工文化活動等;
5、培訓提升:提供多種帶薪培訓(包括崗前培訓、專項培訓、管理能力培訓等);
6、交通便利:地鐵口、多線路公交站;
7、發(fā)展通道:職位晉升機制(管理與專業(yè)雙通道)。