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崗位職責 1.統籌合資公司總部與工廠人力資源管理，建立、完善和優化合資公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各個模塊的制度和流程。 2.結合公司業務需求，制定招聘計劃，通過多種渠道開展招聘工作，確保及時、高質量地滿足各部門的用人需求。 3.構建完善的培訓體系，根據員工的不同需求和崗位要求，制定針對性的培訓計劃并組織實施。 4.完善公司的績效考核體系，組織實施績效考核工作。 5.搭建具有競爭力和公平性的薪酬福利體系，確保薪酬的合理性和激勵性。負責員工工資、獎金、福利的核算和發放工作，確保準確無誤。設計和實施員工福利計劃，如補充商業保險等。 6.及時了解員工的需求和意見，處理勞動糾紛，維護公司和員工的合法權益。負責公司勞動合同的管理，包括合同的簽訂、續簽、解除等工作，規范勞動用工關系。 7.協助公司領導進行重大決策的人力資源分析和支持，提供專業的建議和方案。 任職要求： 1.統招本科或以上學歷； 2.8年以上人力資源全盤管理經驗，有合資企業經驗，有汽車零部件企業經驗； 3.在員工績效管理、人效提升成本管控方面實操經驗豐富； 4.較強的邏輯思考、學習和抗壓力，溝通協調能力強，有親和力，有責任心； 5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先； 6.英語熟練者優先。