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更新于 6月18日

安全管理員

5000-7000元·13薪
  • 咸陽秦都區
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

注冊安全工程師電氣機械/電力設備
崗位職責: 1、負責園區安全指導、監督、檢查、管理的工作,貫徹執行安全生產法律法規、標準規范,落實公司的各項安全管理規章制度; 2、生產現場巡回檢查,發現隱患及時責令整改或上報,跟蹤整改落實情況; 3、定期對各單位進行綜合、專項等檢查,并對檢查問題及時通報; 4、檢查園區特種作業審批、人員資質及現場安全措施落實工作; 5、落實相關方管理,勞防用品佩戴、資質審核、培訓教育等; 6、特種設備、環保、消防設備設施日常監督檢查臺賬報檢管理; 7、危廢廢棄物、工業垃圾等日常處置及臺賬管理; 8、公共區域設備設施(配電室、消防泵房、空壓機房等)管理檢查。 任職要求: 1、大專及以上學歷,安全、環境工程或電氣相關專業均可 2、重視安全教育,有責任心和警惕性,能防患于未然 3、能提前發現安全問題、分析安全問題、防范安全問題 4、有良好的寫作能力(TTP制作)、良好的溝通能力和表達能力 5、具有注冊安全工程師證書優先
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、房補、帶薪年假、補充醫療保險、定期體檢、節日福利

工作地點

咸陽市秦都區秦都科技產業園文興路200號

職位發布者

郭澤飛/經理

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公司Logo陜西正泰智能電氣有限公司
◆正泰電氣股份有限公司簡介正泰電氣股份有限公司是正泰集團(中國企業500強)的第二大控股子公司。公司成立于2004年1月,現有員工4212人,注冊資金8.5億元,2014年銷售收入達55余億元。公司在上海松江、陜西咸陽、安徽合肥、浙江溫州、嘉興等區域均建有產業園區。公司專業從事500kV級以下輸配電產品的研發、生產、銷售及電力系統工程的設計、安裝以及電力工程總承包等業務,其主要產品有500kV及以下避雷器、絕緣子,成套設備、箱式變電站、節能配電變壓器、配電自動化設備、110~750kV電力變壓器, 126kV~252kV氣體絕緣金屬封閉開關設備(GIS)、高壓六氟化硫斷路器和高壓隔離開關、35kV以下電線電纜等。公司先后被評為“國家級技術中心”、“上海市高新技術企業”、“上海市重點骨干企業”、“上海市重大產業升級項目20家企業之一”等榮譽稱號?!絷兾髡┲悄茈姎庥邢薰娟兾髡┲悄茈姎庥邢薰臼钦┑奈鞅碑a業園區,位于陜西省咸陽市秦都區,東鄰西安市中心區不到30公里,距咸陽機場20公里,地理位置優越,交通非常便利。該園區規劃用地約1000畝,預計到2020年總投資將達25億元,總建筑面積60萬平方米,全部建成后,預計年營業收入70億元,年利稅5億元。根據正泰電氣“十三·五”發展規劃,到2020年,正泰智能電氣西北產業園將打造成為“智能配電產業總部”、“供應鏈西部中心”、“EPC西部中心”和“創新業務投資西部中心”。主要生產高端裝備電線電纜、新能源電纜、民用電線、成套設備、集成變電站、智能變電站等產品。園區現有員工260多人,2016年實現工業總產值4億元,實現銷售收入5.5億元,實現利稅4500多萬元?!羝髽I部分榮譽和業績——中國企業500強——中國民營企業100強——世界行業規模排名第五——國家級技術研發中心——全國質量管理獎——中國機械工業最具核心競爭力十強企業——中國民營企業自主創新十大領軍企業——全國先進基層黨組織——多項產品榮列“國家科技進步二等獎”、“國家重點新產品”或“國家火炬計劃項目”——國家電網、南方電網、意大利國家電力公司、哥斯達黎加國家電力公司、澳大利亞必合必拓、美國福祿等國內外能源、電力、礦業、工程巨頭的設備供應商。◆選擇正泰的理由全方位培養正泰通過“繼任者計劃”建立人才梯隊,根據不同職類、層級的崗位要求及發展路徑,設置了以專業技能為縱向,以管理技能、知識提升等為橫向的矩陣培訓模式,通過對管理與專業團隊的培養,有效推進了“人與崗、全與專、青與壯”的人才培養策略。全職生涯發展正泰建立了管理、專業技術、營銷、支持服務和一線等5大職系32個職類的職業發展體系,通過公平、公正的競爭和考核機制,大膽啟用優秀人才,采用輪崗、換崗、晉升等多種方式,充分挖掘員工潛能,合理調配人才資源,不拘一格使用人才,培養了一大批綜合素質過硬的優秀管理者。全面薪酬激勵正泰以能力和業績為導向,建立了具有競爭力的“薪酬、福利、股權、期權”等多元化、寬帶長效激勵體系,以及員工工資正常增長和晉升的長效機制,員工能夠充分享受企業發展成果。與此同時,公司提供了有針對性、個性化的支持,提高人才隊伍對公司的滿意度和忠誠度。人性化關懷正泰一直以來著力培育“引得進、留得住”的人文環境,持續改善員工的文化、生活與娛樂環境,建立了正泰職工之家,通過培育五大社團、搭建六大平臺和打造七大活動品牌的“五六七”計劃,豐富了員工業余生活。公司建立了完善的黨委、團委、工會、婦聯等組織,幫助員工解決實際問題,保障了員工權益,同時還建立了員工愛心基金會、員工困難應急救助機制、心理健康熱線等,關愛員工身心健康,不斷提高員工的生活與工作質量。
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