崗位職責:
1.協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責人力資源部培訓與開發(fā)工作開展;
3.完善集團公司內(nèi)部培訓機制;
4.可獨立開展新員工培訓、公司制度、福利和激勵培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓和專題項目培訓;
5.負責搭建集團公司的導師管理機制;
6.配合部門負責人梳理集團公司的組織架構(gòu)、工作手冊編纂指導;
7.召開新員工座談會;
8.負責中高層管理崗位招聘;
9.日常員工關(guān)系管理;
10.負責績效管理制度的擬定、數(shù)據(jù)收集和審核;
11.按時完成部門領(lǐng)導臨時安排的工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.熟悉人力資源兩個及以上模塊;
3.有過相關(guān)人力資源管理工作優(yōu)先錄用;
4.較強的溝通能力和執(zhí)行力;
5.熟練操作辦公軟件;