工作崗責:
人事部分:
1.輔助制定公司人力資源管理制度、流程(包括但不限于招聘、績效、培訓、薪酬、員工手冊等)定期收集相關信息,為公司重大人力決策提供信息支持;
2.執行招聘,包括招聘渠道使用建議及發布崗位,篩選簡歷,面試安排及后期跟蹤,招聘數據分析等,高效完成招聘;
3.勞動關系,負責員工入、離、調、轉等手續辦理對應檔案管理工作;保險公積金繳納辦理及年審等辦理工作;
4.企業文化踐行,建立和諧的職場員工關系,協助策劃和組織各類企業文化活動,處理員工咨詢與投訴,促進員工間良好的溝通
5.組織新員工入職培訓等基礎培訓,收集各部門培訓需求,協助開支按員工技能提升與職業發展規劃活動;
6.基于日常收集績效考核意見進行方案建議,規定時間內完成各部門績效考核數據匯總工作;
7.關注當地同行同崗薪酬水平,對比現執行進行設計薪酬福利方案,參照薪酬方案進行整體薪資制作、提報;
行政部分:
1.公司各項會議、事務的組織與計劃協調;
2.辦公用品的采買、使用、保管、發放等事宜;
3.文書起草、各種檔案文件做好保密的同時合理分類、保管;
4.辦公職場、廠區環境衛生、員工宿舍財產安全、食堂進行規范管理和巡檢;
5.維持設備及辦公水、電、消防正常運營與安全使用
6.審核合同的合法性及參與重大項目及輔助進行談判;
7.資產管理,固定資產、低值易耗品定期使用盤點及車輛調度、年檢、保養等關注;
8.來客接待、對外迎檢等事務性服務工作;
任職要求:
1. 大專及以上,人力資源、企業管理、公共關系等;
2. 3年以上人事工作經驗,全模塊均有接觸;
3. 具備優秀的組織協調能力、執行能力、溝通能力/較好的決策能力、應變能力;
薪資福利:
1.雙休,五險一金;
2.節日福利;
3.具體薪資面議。