1.全面負責公司人力資源、行政等版塊的統籌管理; 2.主導人力資源管理信息化系統建設工作; 3.全面負責公司人才戰略規劃及人力資源管理,保障公司發展階段的各部門相關人才引進; 4.負責推動公司企業文化建設.保證及提升公司團隊激情和凝聚力 5.構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃.人才發展與評估.培訓規劃.績效管理.薪資福利.員工關懷等模塊),負責對人力資源相關模塊的建立.管理.執行.監督和完善; 6.向公司決策層提供人力資源.組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效激勵員工積極性(合伙人.績效).及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃; 7.負責公司后勤供給與保障.行政管理等,并進行有效的預算控制和成本管理;
任職要求:
1、10年以上工作經驗,人力資源管理工作10年以上;
2、熟悉人力資源六大模塊,對組織建設.激勵機制.企業文化.人才梯隊搭建尤其熟悉;有較強的人力資源戰略規劃能力
;3、具備良好的人際交往能力.協調組織能力.溝通能力及解決復雜問題和突發問題的能力;對變化的環境適應,能承受較高的工作強度和壓力。
4、有良好的職業道德,邏輯思維清晰.責任心強,且樂于服務和幫助他人;
5、具備團隊建設及管理經驗,