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一、崗位職責： 1、對公司生產發展趨勢做預測，進行生產能力負荷評估，向廠長提交生產能力設計方案； 2、負責制定部門發展規劃和公司制造資源需求計劃，保證公司資源配置合理、高效； 3、負責客戶訂單的接收與確認，依據訂單制作品種計劃、日程計劃、出貨計劃以及審核物料需求計劃，并完成產品發交； 4、負責與客戶月度、年度出貨數量的核對，了解客戶生產動態，對突發事件進行協調； 5、指導監督倉儲、包裝、進出貨管理工作； 6、統籌安排整體部門事宜，建立部門管理程序和標準，督導完成部門任務；規劃和設計生產管理部發展計劃并建立完善方案； 7、定期、準確向廠長和相關部門提供有關供應信息，為公司或部門的計劃決策提供信息支持； 8、協調采購、品保部門，對供應商的技術、生產過程質量進行指導和培訓，建立和完善管理體系，確保公司供應目標的實現； 9、指導\協調\監督下屬工作，檢查和審核下屬工作進度和工作績效；內容包括設定下屬的工作目標和進程， 追蹤并進行定期工作績效評估； 10、培訓并提升下屬素質和工作能力，使其具備良好的管理和協調能力，提高生產管理部部門整體水平，為公司發展培養人力資源。 二、任職要求： 1、學歷水平：本科及以上，年齡40歲以內； 2、專業理論：熟悉汽車結構原理和加工工藝，有企業管理、質量管理理論及財務基礎知識； 3、專業技能：熟悉IATF16949質量體系，熟悉汽車沖壓件及焊接件的生產流程及工藝，良好的英語聽說讀寫能力，熟練計算機操作，熟悉ERP系統； 4、工作經驗：擔任制造類企業生產、技術或企業管理主管職務5年以上；豐富的流程管理技能、熟悉生產精益管理流程； 5、身體條件及其他要求：身體健康，具有優秀的溝通、組織、協調能力，有原則性、數據敏感性強，具備較好的抗壓能力、具備一定的管理能力。 三、福利待遇： 1、薪酬水平：綜合月薪12K-20K/月，特別優秀者另議； 2、福利假期：按勞動法提供帶薪病假、婚假、產假/陪產假、年假、員工生日津貼等； 3、節日福利：春節、端午節、中秋節、婦女節等重大節日發放節日禮金； 4、其他福利：每年6-8月提供3個月的高溫補助、11-2月提供4個月的低溫補助；另提供全勤獎、電話補貼、交通補貼、住房補貼、工齡津貼等福利； 5、培訓與成長：公司為在職員工提供崗位相關的內外部培訓機會，優秀者有同500強企業交流學習機會； 6、食宿條件：免費提供住宿，公司自建食堂，免費工作餐；員工4-6人間空調公寓宿舍，配獨立陽臺和衛生間，免費WIFI，免費住宿員工享水電補貼； 7、工資發放：每月15日準時發工資，遇節假日時延1-2天。