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1.編制人力資源管理全模塊制度（含招聘、薪酬、績效等），推動制度落地執行，并定期評估優化。 2.優化薪酬福利體系，制定年度人工成本預算與工資總額計劃，審核薪酬核算流程；構建并完善績效管理體系，組織實施績效考核全流程。 3.制定統籌人員編制、招聘配置、崗位調整等工作；全程管理員工關系，包括勞動合同簽訂與變更、人事檔案歸檔等合規性事務。 4.負責員工社保、公積金、個稅的申報與管理，處理考勤統計、餐費補貼核算、人員增減變動等日常事務。 5.建立培訓體系、制定培訓流程，開展員工培訓并做好記錄存檔。 6.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.中共黨員優先； 2.學歷：統招本科及以上學歷； 3.年齡：35周歲（含）以下； 4.專業：人力資源管理專業優先； 5.工作經驗：有人事管理工作經驗者優先； 6.熟悉勞動法及社保公積金政策，掌握薪酬績效設計、招聘配置等模塊流程。具有優秀的寫作能力；數據統計與分析能力；溝通協調與團隊協作能力，具備跨部門協作經驗。