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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理、宣傳推廣、內(nèi)容發(fā)布、內(nèi)容編輯、用戶管理、客服服務(wù)等事務(wù)； 2、統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)數(shù)據(jù)，監(jiān)測(cè)平臺(tái)發(fā)展情況和突發(fā)情況，得出分析結(jié)論與緊急處理； 3、 針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局并實(shí)施； 4、 全面負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)的日常工作，主要包括新媒體運(yùn)營(yíng)、企業(yè)推廣等，包括線上和線下推廣，提高用戶轉(zhuǎn)化率以及活躍度，優(yōu)化數(shù)據(jù)表現(xiàn)并對(duì)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 5、 規(guī)劃平臺(tái)的風(fēng)格、架構(gòu)、功能、頻道，制訂、完善網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)管理制度、業(yè)務(wù)流程； 6、 根據(jù)網(wǎng)站營(yíng)銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，對(duì)客戶進(jìn)行評(píng)估、提煉，將客戶進(jìn)行分類，與銷售部門(mén)進(jìn)行對(duì)接。 7、 每日統(tǒng)計(jì)分析最新數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對(duì)性運(yùn)營(yíng)措施；從而規(guī)劃網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的方向選擇、政策制定、流量規(guī)劃、架構(gòu)規(guī)劃、營(yíng)銷計(jì)劃擬定、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成； 8、 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 9、 根據(jù)用戶反饋，持續(xù)與其他部門(mén)對(duì)接，結(jié)合運(yùn)營(yíng)實(shí)際提出改進(jìn)意見(jiàn)，提高用戶留存度。 10、團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議的策劃，負(fù)責(zé)提供文案，協(xié)同綜合部組織。 二任職要求： 1、大專學(xué)歷，1-3年互聯(lián)網(wǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)公司官方網(wǎng)站、抖音等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的推廣、運(yùn)營(yíng)和維護(hù)； 3、優(yōu)秀的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)，制定相關(guān)政策和管理制度，對(duì)業(yè)務(wù)能快速透徹的理解并找準(zhǔn)目標(biāo)用戶需求點(diǎn)，進(jìn)行精準(zhǔn)推廣； 4、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能獨(dú)立完成跨團(tuán)隊(duì)、跨職能的溝通協(xié)調(diào)工作，解決工作中遇到挑戰(zhàn)； 5、有美工設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)佳。 三、薪資： 薪資結(jié)構(gòu)：底薪+補(bǔ)助+績(jī)效獎(jiǎng)金+年底獎(jiǎng)金 1、底薪：4000-6000元 2、績(jī)效獎(jiǎng)金 3、獎(jiǎng)金：年底獎(jiǎng)金 四、福利待遇 五險(xiǎn)、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助