職責描述:
人力資源管理:
1.根據公司戰略規劃,確定并推動公司的人力資源戰略、政策和流程;
2.負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,優化和完善組織架構、定崗定編、崗位能力勝任模型及價值評估體系(包含招聘、培訓、績效薪酬及員工發展等體系的全面建設)
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
6.擬定年度費用預算,合理控制各項人力成本;
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
行政管理:
1.制定公司行政規劃、管理制度,完善細化行政管理體系和流程并監督執行;
2、負責起草和撰寫董事長、總經理、副總等高層領導對內、對外的公函、文件、報告等材料;
3.組織制定公司行政費用預算并實施,把控預算執行及費用支出情況;
4.負責公司內部公共關系管理,能協調解決各部門工作關系,承上啟下,左右溝通;
5.負責公司重要客戶、合作伙伴及政府部門等各類對外公共關系的建立、維護;
6.負責公司企業文化建設對外宣傳等工作,維持良好的企業形象;
7.組織參與公司重要會議,能為決策者在重大工作事項中提出合理建議;
8.領導交辦的其它工作.
任職要求: 1、本科及以上學歷,10年以上人力行政管理任職經歷,有裝備制造業及大型集團性企業的工作經歷優先; 2、熟悉現代化企業的系統化運作和管理知識,熟悉國家法律事務相關處理程序; 3、熟悉會議組織、對外接待等工作流程以及良好的外聯、公關能力;掌握公共關系、行政管理、行政法規等知識; 4、具備良好的文字表達能力,能熟練撰寫各種工作報告、總結和各種公文函件;精通各類辦公軟件的使用; 5、穩重、踏實、勤勉、敬業,具有優秀的分析問題、解決問題能力和較強的抗壓能力;
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、免費班車、節日福利