崗位內容:
1. 制定并落實員工招聘計劃,增強公司的吸引力;
2. 策劃和組織員工培訓和發展計劃以提高員工技能;
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度,確保公平性和市場競爭力;
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系;
5. 支持公司文化發展,促進企業內部溝通和共識。
任職要求:
1. 年齡35歲以下,具有5年及以上人力資源或行政負責人管理經驗,具有快消品、茶飲行業經驗;
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法;
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力;
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度;
5. 具備創新精神和團隊合作精神。
6.能接受單休。