崗位職責(zé):
生產(chǎn)管理:
1、根據(jù)銷售訂單合理調(diào)配人員、制定生產(chǎn)計(jì)劃,按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù);
2、指揮調(diào)度生產(chǎn)過程,跟蹤檢查、監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃及進(jìn)度;
3、建立完善的生產(chǎn)體系,強(qiáng)化生產(chǎn)部門基礎(chǔ)性建設(shè),保證生產(chǎn)報(bào)表等的準(zhǔn)時(shí)提交;
4、組織新產(chǎn)品、新工藝流程的編制及實(shí)施;
5、定期進(jìn)行部門安全自查,消除安全隱患;
6、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
7、執(zhí)行好車間現(xiàn)場6s;
質(zhì)量、成本控制:
1、監(jiān)督各種技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程的執(zhí)行,保證生產(chǎn)質(zhì)量;
2、落實(shí)生產(chǎn)過程中的監(jiān)督檢查;
3、嚴(yán)格控制損耗、降低成本
部門管理:
1、協(xié)同人力資源明確劃分本部門的崗位、工作職責(zé)、合理分配員工工作;
2、考核、激勵(lì)、培養(yǎng)員工,打造一支優(yōu)秀的生產(chǎn)隊(duì)伍;
3、監(jiān)督及強(qiáng)化對(duì)本部門的資產(chǎn)管理;
4、貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)本部門的制度建設(shè)。
任職要求:
1.35-40歲,大專及以上學(xué)歷,具有3年以上200-300人生產(chǎn)制造業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.有先進(jìn)的管理理念,具備良好的統(tǒng)籌全局能力,擅長調(diào)配人員及計(jì)劃安排;
3.熟悉質(zhì)量管理體系,懂得全面質(zhì)量管理,能對(duì)具體出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行分析解決;
4.對(duì)生產(chǎn)過程中的問題能夠做到預(yù)見性的防范;
5.熟悉現(xiàn)場管理、績效管理、資料管理、團(tuán)隊(duì)管理,有精益生產(chǎn)的工作經(jīng)歷,能夠?qū)Π嘟M進(jìn)行必要績效考核;
6.責(zé)任心強(qiáng),積極主動(dòng),以廠為家,愛崗敬業(yè)。
1、公司自辦員工福利食堂及配備設(shè)施齊全的員工宿舍,提供免費(fèi)食宿(宿舍內(nèi)含:空調(diào)、熱水器、床、桌子、椅子、獨(dú)立洗手間、陽臺(tái)等);若不吃食堂和不住宿舍享有食宿補(bǔ)貼。
2、全員入職即繳納醫(yī)社保,工作滿9個(gè)月再投重大疾病險(xiǎn)。
3、入職滿1年可申請(qǐng)繳納住房公積金。
4、提供免費(fèi)上下班通勤車(路線:廈門島內(nèi)→廈門海滄區(qū)→海滄東孚)。
5、每月舉辦一次員工生日會(huì)。
6、不定期組織員工戶外拓展與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等交流活動(dòng)。
7、享有婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等各類帶薪假期。
8、中秋、尾牙等重大節(jié)日組織全體員工聚餐并有禮品相贈(zèng)。
9、公司為員工提供廣闊的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)和晉升通道,日趨完善的薪酬福利制度。
職位福利:節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假