工作職責(zé):
1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理;
6、負(fù)責(zé)政務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)的行政接待工作;
任職要求:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè),有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上制造業(yè)、食品快消品行業(yè)企業(yè)行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗、白酒啤酒酒廠相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種招聘渠道,招聘流程,了解各種人才測評工具或面試技巧,具備較強的信息分析能力和語言表達(dá)能力;
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
4、有良好的團(tuán)隊合作意識,工作積極主動、細(xì)心、責(zé)任心強,有較強的執(zhí)行力;
5、熟練使用各種辦公軟件;
6、具備行政接待統(tǒng)籌安排能力。
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