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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)參與制定公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才發(fā)展培養(yǎng)目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致； 2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施符合公司業(yè)務(wù)需要的任職資格體系，定期更新和優(yōu)化職級(jí)序列評(píng)估模型，確保其適應(yīng)業(yè)務(wù)變化； 3、負(fù)責(zé)組織策劃并執(zhí)行年度人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，利用科學(xué)的人才評(píng)估工具和方法，有效識(shí)別高潛員工和關(guān)鍵崗位繼任者； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人才培養(yǎng)實(shí)施項(xiàng)目，重點(diǎn)跟進(jìn)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)大區(qū)事業(yè)部開展專項(xiàng)人才發(fā)展項(xiàng)目，并跟蹤評(píng)估效果； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、5年以上人才發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用人才盤點(diǎn)及評(píng)估工具，具備豐富的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)能力。