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崗位職責 1. 人力資源規劃：結合醫院戰略目標和業務發展需求，協助制定醫院人力資源戰略規劃與年度計劃，保障人力供需平衡。 2. 招聘與配置：主導醫護人員、行政后勤人員的招聘工作，拓展招聘渠道，優化招聘流程，確保人員及時到崗且質量符合要求 。 3. 培訓與開發：評估醫院培訓需求，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及職業發展規劃，提升員工專業素養和綜合能力。 4. 績效管理：完善醫院績效考核體系，組織實施考核，分析考核結果，為薪酬調整、晉升、獎勵提供依據 。 5. 薪酬福利管理：參與制定并執行薪酬福利政策，定期開展市場調研，保證薪酬的外部競爭力與內部公平性 。 6. 員工關系管理：處理員工日常關系，解決勞動糾紛，組織員工活動，營造良好工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。 7. 人事事務管理：負責人事檔案管理、員工入職離職手續辦理、考勤管理等日常工作。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、醫學相關專業優先。 2. 工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上醫院人力資源管理經驗。熟悉醫院組織架構、業務流程和人員特點。 3. 知識技能：熟悉國家勞動法律法規及醫院行業相關政策；熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統；具備數據分析能力，能通過數據驅動人力資源決策。 4. 能力素質：優秀的溝通協調能力，能與不同部門、不同層級人員有效交流；出色的組織管理能力，妥善安排各項人力資源工作；較強的問題解決能力，及時處理復雜人事問題；良好的團隊合作精神，推動跨部門協作 。 5. 個人特質：責任心強，嚴謹細致，對醫院人力資源工作有高度熱情，具備良好的職業道德和保密意識 。