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崗位職責(zé)? 1. 培訓(xùn)體系搭建：規(guī)劃公司培訓(xùn)戰(zhàn)略，搭建覆蓋新員工入職、崗位技能、管理層發(fā)展的全周期培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。? 2.課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化：主導(dǎo)各類型培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與員工需求，設(shè)計(jì)課件、案例庫(kù)，定期更新迭代課程內(nèi)容。? 3.培訓(xùn)實(shí)施管理：統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行，協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，組織培訓(xùn)活動(dòng)，把控培訓(xùn)流程與現(xiàn)場(chǎng)效果。? 4. 效果評(píng)估與反饋：建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)考試、調(diào)研、績(jī)效跟蹤等方式評(píng)估培訓(xùn)成果，輸出分析報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)。? 5.團(tuán)隊(duì)管理：管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，制定成員考核標(biāo)準(zhǔn)與成長(zhǎng)計(jì)劃。? 任職要求? 1.經(jīng)驗(yàn)：5 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功搭建培訓(xùn)體系案例。? 2.能力：具備敏銳的培訓(xùn)需求洞察力，出色的溝通協(xié)調(diào)與項(xiàng)目管理能力。? 3.技能：熟練運(yùn)用 PPT、視頻剪輯等工具開(kāi)發(fā)課程，掌握數(shù)據(jù)分析工具評(píng)估培訓(xùn)效果。