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工作職責： 1. 任職資格體系搭建與落地 - 根據(jù)汽車制造企業(yè)業(yè)務需求（如研發(fā)、生產(chǎn)、質量等崗位特性），設計并優(yōu)化崗位任職資格標準，明確各職級的知識、技能、能力（KSA）要求。 - 建立任職資格認證流程，組織技術類、管理類崗位的資格評審與認證，確保人才能力與崗位要求匹配。 - 結合職業(yè)發(fā)展通道，推動任職資格體系與晉升、薪酬、培訓等模塊的聯(lián)動應用。 2. 績效管理體系設計與實施 - 制定符合汽車制造業(yè)特點的績效考核方案（如生產(chǎn)效能、質量指標、成本控制等），適配研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同部門需求。 - 主導年度/季度績效考核全流程，包括目標設定（如SMART原則）、過程追蹤、結果評估及績效反饋，確保考核公平性與業(yè)務目標達成。 - 分析績效數(shù)據(jù)，識別組織效能瓶頸，協(xié)同業(yè)務部門制定改進計劃（如生產(chǎn)流程優(yōu)化、技能培訓）。 3. 跨部門協(xié)同與業(yè)務支持 - 深入生產(chǎn)、技術等一線部門，調研崗位實際需求，確保任職資格標準與績效指標貼合業(yè)務場景。 - 為管理者提供績效管理工具（如KPI、OKR）和任職資格應用指導，提升團隊管理能力。 - 支持人力資源規(guī)劃，通過任職資格與績效數(shù)據(jù)輔助人才盤點、梯隊建設及關鍵崗位繼任計劃。 4. 合規(guī)管理與系統(tǒng)優(yōu)化 - 確保任職資格認證與績效制度符合國家勞動法規(guī)、汽車行業(yè)標準（如IATF 16949）及企業(yè)政策。 - 推動HR信息化系統(tǒng)（如EHR、SAP HR）中任職資格庫、績效模塊的數(shù)字化升級，提升數(shù)據(jù)管理效率。 任職要求 ： 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工業(yè)工程、機械制造相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年專職任職資格管理或績效管理經(jīng)驗，有汽車/制造行業(yè)背景者優(yōu)先。 - 熟悉汽車制造企業(yè)業(yè)務流程（如研發(fā)V模型、精益生產(chǎn)、TPM等）及崗位能力模型者加分。 3. 專業(yè)技能 - 任職資格方向： - 掌握崗位分析、勝任力建模方法論（如冰山模型、BEI訪談），能獨立設計技術類崗位任職資格標準。 - 熟悉任職資格認證流程，具備評審委員會組織協(xié)調經(jīng)驗。 - **績效管理方向**： - 精通績效工具（KPI、BSC、OKR）及制造業(yè)常用指標（如OEE、FTQ、DPU）。 - 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel、Power BI），能從生產(chǎn)數(shù)據(jù)中提煉績效改進點。 - 通用能力： - 熟悉國家勞動法、汽車行業(yè)質量管理體系（如IATF 16949）及安全規(guī)范。 - 具備HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗（如SAP、用友），能推動系統(tǒng)功能優(yōu)化。 4. 核心素質 - 邏輯嚴謹，能結合制造業(yè)特點將復雜標準轉化為可落地方案。 - 溝通能力強，可適應工廠環(huán)境，與生產(chǎn)、技術部門高效協(xié)作。 - 結果導向，能通過數(shù)據(jù)驅動問題解決，支持業(yè)務降本增效。 5. 加分項 - 持有汽車行業(yè)相關證書（如IATF內審員、六西格瑪綠帶）。 - 有精益生產(chǎn)、阿米巴等管理模式下的績效設計經(jīng)驗。 三、崗位適配說明 - 行業(yè)特性適配： 汽車制造業(yè)強調標準化、流程化與合規(guī)性，需重點關注技術崗位的任職資格認證（如工程師技能等級）、生產(chǎn)部門的量化績效指標（如良品率）。 - 企業(yè)規(guī)模適配： - 大型車企：側重體系化建設，需對接集團化HR管控要求； - 中小型零部件企業(yè)：側重敏捷性，快速響應生產(chǎn)波動中的績效目標調整。 - 文化適配： 需適應制造業(yè)務實文化，避免過于理論化的方案，強調“從車間來到車間去”的落地能力。