崗位職責:
1、開展人才發展相關項目(如人才盤點、人才梯隊建設、關鍵崗位培養、核心員工培養、中高層人才培養、繼任計劃等)
2、建立并持續完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型,并優化員工職業晉升標準
3、協助制定年度培訓計劃,推動各類培訓項目的實施并進行效果評估,持續提升培訓效果
4、調動協調內外部資源,搭建完善公司內部課程體系
5、拓展培訓渠道和培訓資源,在控制成本的基礎上提升培訓效能
6、獨立承擔通用類課程開發及授課,并通過多種檢核手段實現培訓閉環;
任職要求:
1、掌握人才培養的基礎理論;
2、掌握一到兩門培訓技術,如經驗萃取;
3、出色的跨部門溝通協調能力;
4、業務敏感度高;
5、良好的工作邏輯條理性和時間管理能力。