負責公司薪酬體系的設計、執行、分析與優化,以及績效管理流程的設計、實施、跟蹤與評估工作。確保薪酬福利體系的內部公平性與外部競爭力,推動績效管理體系的有效運行,支持公司戰略目標達成和人才激勵。
主要職責:
1. 薪酬管理:
參與設計、優化及維護公司薪酬福利體系、政策與流程。
定期進行薪酬市場調研與分析,評估公司薪酬競爭力,提出調整建議。
準確核算月度工資、獎金、補貼等,確保及時準確發放。
負責社保、公積金、個稅等福利的申報、繳納及合規管理。
處理員工關于薪酬福利的咨詢與申訴。
進行薪酬數據統計、分析,編制相關報表,為決策提供支持。
2. 績效管理:
參與設計、優化及維護公司績效管理體系(如KPI、OKR等)、流程與工具。
組織并推動各部門績效目標的設定、分解、過程跟蹤與評估。
負責績效考核周期的組織、協調、數據收集與匯總分析。
提供績效管理相關的培訓、指導與支持,確保各級管理者有效運用績效工具。
分析績效評估結果,識別績效改進點,為人才發展、激勵決策提供依據。
管理與維護績效相關數據及檔案。
3. 數據與分析:
建立并維護薪酬績效相關數據庫,確保數據準確性、完整性及安全性。
運用數據分析工具(如Excel高級功能,HRIS系統等)進行薪酬成本分析、效能分析、人員結構分析等。
定期輸出薪酬績效分析報告,洞察問題并提出改進建議。
4. 合規與流程優化:
確保薪酬福利及績效管理操作符合國家及地方相關法律法規要求。
持續優化薪酬績效相關的工作流程,提升效率與員工體驗。
協助完成相關審計工作。
任職要求:
1、本碩均為雙一流院校畢業生
2、人力資源、社會工作等專業
3、具有較強的文筆水平和組織能力。
4、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力
5、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力
6、熟練使用辦公軟件,熟練使用操作辦公自動化設備
7、無經驗或有1-2年以上行政人事工作經驗即可