1、 薪酬
(1)薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+福利津貼+月獎金+年終獎金
(2)入職薪酬:本科7000-9000元/月,任職總監(jiān)理工程師代表崗位12萬-15萬/年,總監(jiān)理工程師15萬-20萬/年
2、福利
(1)五險一金:在青島市繳納社保五險、公積金
(2)福利津貼:水電氣補貼、住房補貼、通訊補貼、執(zhí)業(yè)資格補貼、特殊崗位津貼、伙食補貼、工地補貼
(3)其他福利:法定休假、帶薪休假、健康查體等
(4)員工關(guān)懷:團建活動、文體活動、愛心幫扶基金等
(5)鼓勵員工參加國家相關(guān)注冊職業(yè)資格考試,公司將承擔(dān)所有相關(guān)培訓(xùn)及考試費用,并對通過者予以一定的薪酬獎勵;
(6)對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工,公司將推薦研究生及更高學(xué)歷文憑的學(xué)習(xí)深造,并全額承擔(dān)費用。
3、培養(yǎng)方案
入職培訓(xùn)
培訓(xùn)時長:1周,培訓(xùn)方式:公司集中培訓(xùn)
4、日常培訓(xùn)
培訓(xùn)方式:公司內(nèi)部與機構(gòu)培訓(xùn)相結(jié)合,培訓(xùn)內(nèi)容:專業(yè)能力提升培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、取證培訓(xùn)
5、職業(yè)規(guī)劃
專業(yè)技術(shù)序列:現(xiàn)場監(jiān)理員—專業(yè)監(jiān)理工程師—總監(jiān)理工程師代表—總監(jiān)理工程師—專家—首席專家
行政管理序列:業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)專員—業(yè)務(wù)主管—部門副主任(分公司副經(jīng)理)—部門主任(分公司經(jīng)理)—總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、加班補助、帶薪年假、通訊補助、包住、包吃