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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設； 9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、大型企業人力資源部經理/主管5-10年以上經驗，獵頭招聘者優先； 3、具有扎實的專業功底，對人力資源各模塊有豐富的實戰經驗，熟悉現代企業人力資源管理、企業文化建設工作； 4、擅長招聘崗配置招聘、績效管理、薪酬管理、人力資源規劃、培訓開發與實施、COE等工作，熟悉人才發展工作； 5、熟悉國家、地區相關法規、政策； 6、公司規模大、領導好、發展空間大； 7、有同行經驗者優先考慮； 8、有下列情況者慎用：無法適應出差、有職業病者。