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一、法律合規管理 1）動態監控國家及地方勞動法規（如《勞動合同法》《社會保險法》等），建立法規庫并定期向HR及業務部門宣導。 2）牽頭修訂人力資源制度（如考勤、獎懲、離職管理等），確保制度合法性，規避條款沖突（如試用期規定、加班費計算等）。 二、勞動風險防控 1）參與勞動合同、保密協議等文書審核，識別潛在風險點（如競業限制條款、解除條件）。 2）針對裁員、調崗、績效考核等高風險環節提供合規操作方案，提前準備法律文件及溝通話術。 三、員工事件處理 1）分類處理員工投訴、違紀、沖突等事件，建立標準化流程（如調查取證、協商記錄）。 2）主導勞動爭議調解，代表公司與員工協商，避免訴訟（如經濟補償金爭議、工傷認定分歧）。 四、政府與外部對接 1)應對勞動監察部門檢查，準備材料（如工資支付記錄、社保繳納證明）。 2)處理勞動爭議仲裁/訴訟案件，協調律師準備證據、出庭應訴。 3)申報政府項目（如和諧勞動關系企業評選）、政策補貼（如穩崗補貼）。 四、合規培訓與文化構建 1）定期組織管理層勞動法培訓（如解雇合規操作）。 2）設計員工溝通機制（如滿意度調研、座談會），預防群體性事件。 任職要求 一、專業知識 1）本科以上學歷，法律、人力資源相關專業優先。 2）精通勞動法體系，熟悉地方性法規。 二、經驗技能 1）3年以上員工關系或勞動法實務經驗，有仲裁案件處理成功案例。 2）具備文書撰寫能力（如合規報告、調解協議），熟練使用辦公軟件。 三、核心能力 1）風險預判能力：能從員工投訴中識別潛在訴訟風險。 2）溝通協調能力：平衡員工訴求與企業利益，化解沖突。 3）保密意識：妥善處理敏感信息。 四、其他要求 1）熟悉政府辦事流程（如仲裁立案、社保稽核）。 2）適應高強度工作，能應對突發事件。