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崗位職責： 1、獨立負責公司安排指定部門內的招聘工作； 2、根據公司業務發展要求，協助所負責部門領導制定部門年度、季度、月度招聘計劃，并組織開展招聘工作； 3、完成規定的招聘考核指標，建立并完善招聘和人員甄選體系，不斷優化各類人員的篩選模式； 4、負責招聘渠道的拓展與維護，保證充足的建立數量及質量； 5、定期完成招聘人員變動報表，進行人力資源成本分析，離職人員狀況分析； 6、協助上級建立健全的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等模塊的人力資源流程和制度。 任職要求： 1、25—38周歲，統招本科以上學歷，人力資源管理專業優先。 2、5年以上人力資源工作經驗，掌握六大模塊管理并靈活運用到工作當中。 3、具有良好的職業道德，較強的溝通、協調和推進能力，善于與各類性格的人交往，有團隊協作精神。 4.個人信用良好、無失信行為或失信記錄。 薪資福利 薪資構成：底薪+項目獎金+年終獎金，每半年調整薪資一次； 福利項目：六險一金、交通補助、免費午餐、通訊補助、職稱津貼、崗位津貼； 職業資格證書培訓費用報銷； 帶薪假期：國家法定節假日、婚假、喪假、年假（滿一年12天）、中國、美國傳統節日假，如感恩節、植樹節、兒童節、教師節、中西方情人節、美國獨立日、平安夜、圣誕節等；（單休+福利假期，總休息時間跟雙休差不多）。 晉升：公司每半年做一次晉升考核，表現優秀者可獲得晉升機會； 獎勵：獎金，國內外旅游，MBA學習等。 工作地點： 公司總部地址：沈陽市和平區文化路19號金科大廈 。 職位福利：每年多次調薪、六險一金、績效獎金、包吃、交通補助、帶薪年假、補充醫療保險、不加班