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崗位職責: 1.主導公司績效管理工作，確保績效評估體系的有效實施。 2.設計和優化績效考核方案，以提高員工工作效率和質量。 3.監控績效數據，提供績效報告給相關利益相關者。 4.與部門領導合作，推動績效提升措施的實施。 5.處理員工關系及績效相關的查詢和問題。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊和管理層有效溝通。 2.具有較強的分析和問題解決能力，能夠獨立處理和改進工作方法。 3.對績效管理有深入理解，能夠靈活應用相關工具和方法。 4.具備良好的組織和協調能力，能夠在多任務環境中工作。 5.持續關注績效管理的最新趨勢，能夠將新理念融入工作實踐中。 6.大專及以上學歷，同崗位工作經驗5年以上，有管理經驗優先。 7.能接受出差。