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柱上斷路器研發工程師/項目負責人

1.5-2.5萬
  • 福州福清市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

12KV柱上斷路器項目負責人電氣機械/電力設備
崗位職責: 1. 產品設計開發:主導12kV柱上斷路器零部件及整體結構設計,完成系列化圖紙開發;優化斷路器極柱結構、絕緣設計及傳動機構,確保符合國網一二次融合產品技術標準。制定工藝文件及產品說明書,指導生產工藝流程。 2. 技術改進與驗證:解決生產過程中的技術問題,主導樣機試制、型式試驗及現場質量問題分析改進;研究行業新技術(如智能斷路器控制模塊),推動產品迭代升級。 3. 項目管理與協調:編制項目計劃書,控制研發進度、成本及質量目標,組織跨部門協作(采購、生產、售后);對接客戶技術需求,參與招投標技術答疑及協議簽訂。 4. 標準化與質量控制:執行GB/T 10963、DL/T 844等標準,確保設計符合國網/南網驗收規范;建立零部件質量控制體系,審核供應商技術方案。
任職資格: 1. 機械或電氣相關專業本科及以上學歷; 2. 國內大中型開關設備制造企業專職從事過12kV斷路器研發設計及技術工作3年以上,熟悉戶內、戶外真空斷路器的結構和設計; 3. 熟練使用二維及三維設計軟件; 4. 在現有原型產品設計基礎上,能獨立承擔12kV柱上斷路器零部件技術改進設計、系列化圖紙設計和工藝設計; 5. 熟悉12kV斷路器(手車式真空斷路器和柱上斷路器)的結構特點、制造和裝配工藝、零部件質量控制等相關技術和工藝

工作地點

福州福清市中能電氣(福清)有限公司

職位發布者

鄭女士/HR

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公司Logo中能電氣
中能電氣股份有限公司一、公司介紹中能電氣股份有限公司(簡稱“中能電氣”),創建于1999年1月21日,2010年3月在深圳證券交易所掛牌上市,股票代碼 300062;是國家重點高新技術企業,公司致力于成為能源互聯網系統解決方案運營商;為智能電網、新能源、節能減排等領域提供產品研發、生產、銷售、服務及整體系統解決方案;運營總部位于福州,常駐銷售機構遍布全國,在福州、福清、武漢、珠海等地建有大型制造基地;在福州、福清、武漢、上海、深圳、大連等地有8家控股及全資子公司。公司堅持引進消化與自主創新戰略,不斷打造產品硬件研發平臺、軟件開發平臺、先進制造平臺、運維服務平臺。經過十多年的發展,在保持輸配電產品主營業務可持續發展的基礎上繼續創新、轉型、升級,從一家輸配電一二次設備供應商向智能電網、新能源光伏發電及運營、汽車充電設施建設及運營等領域成功轉型,提供系統解決方案及服務,并實現海外項目運營發展戰略。中能電氣先后研發出具有世界先進水平電力及新能源產品,并掌握產品的自主知識產權和關鍵生產制造技術;中能電氣部分產品通過了歐洲著名電力實驗室荷蘭KEMA的型式試驗以及北美著名電力實驗室LAPEM的認證,不僅在國內各地區大量長期安全運行,還出口到美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區。中能電氣在技術開發、產品研制、經營管理和產品質量控制等方面精益求精,以ISO 9001質量管理、ISO 14001環境管理和OHSAS 18000職業健康安全管理三合一管理體系為基礎,建立了完善的全面質量、環境和職業健康安全管理體制并獲得福州市政府質量獎。中能電氣秉承“用戶導向、創新驅動、自我反思;開放融合、誠信自律、共同成長”的價值觀,不斷進取,持續創新,用更可靠的產品和更優質的服務創造客戶價值,與客戶共同成長。未來,我們通過技術創新多元化機制,不斷加大研發投入,把握能源互聯網發展的新機遇。以國際化的眼光,打造能源互聯網系統解決方案運營商。二、營銷網絡公司自主研發的預制插拔式可分離連接器、冷縮電力電纜附件、電纜分支箱、戶內外環網柜、箱式變電站、高低壓開關柜、動力配電箱、地埋式配電設備、戶內外真空斷路器、故障指示器等配電自動化所需的系列產品,在國內市場處于領先地位,并率先進入國際市場,銷往美國、墨西哥、澳大利亞、日本、韓國、英國、沙特、印度、巴西等三十多個國家和地區;公司在國內各省市均建立了辦事處和分支機構,完善的銷售服務網絡遍布全國各地。三、人力資源理念中能電氣一貫重視人力資源的管理和開發,人才是中能電氣賴以生存和快速穩健發展的根基,在“以人為本”的精神指導下,培育積極向上的企業文化,依靠人才、關注人才、培養人才、重視人才發展是中能電氣人力資源管理核心理念。平等就業中能電氣的員工招聘、培養、發展、晉升等環節,機會面前,人人平等。競爭擇優中能電氣在用人制度上堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,“能者上、平者讓、庸者下”,合適的人要在合適的崗位上做正確的事。尊重創新創新是中能電氣發展的動力和源泉;中能電氣支持創新、鼓勵創新,建立完善的開發和技術創新激勵機制來充分員工的創新積極性。重視發展,以能力決定崗位:中能電氣重視員工的發展和學習培訓,以全面提升員工職業素質和專業技能。公司致力營造和提供良好的環境和廣闊的職業發展空間,并遵循因能定崗、用人之長的原則,依據員工能力和貢獻給予相應的發展平臺和待遇回報。
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