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崗位職責(zé)： 1、管理系統(tǒng)建設(shè):包括組織工作分析;持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化公司的管理體系;監(jiān)督并推動(dòng)公司管理體系在公司內(nèi)部的實(shí)施。 2、行政管理，包括收發(fā)內(nèi)外部文件:各類檔案、公司資質(zhì)證照等文件保存及管理:辦公日用品、設(shè)施的采購(gòu)及維護(hù)工作;管理公司級(jí)會(huì)議:公司行政會(huì)議和來(lái)訪接待工作，及行政費(fèi)用的結(jié)算;公司后勤管理，包括車(chē)輛管理、辦公環(huán)境的維護(hù)管理;公司外部公共關(guān)系維護(hù)，參與處理公司危機(jī)事件等。 3、人力資源管理，包括制定公司人力資源規(guī)劃，提出人力資源戰(zhàn)略建議:公司各類人員的招聘、錄用、晉升、任免、等的評(píng)估及手續(xù)辦理;制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;策劃公司考核方案及薪酬方案，組織公司員工考核，并根據(jù)行業(yè)及市場(chǎng)情況及時(shí)更新:員工醫(yī)療、工傷、住房公積金等各類保險(xiǎn)的辦理和費(fèi)用扣繳，及其與工資、保險(xiǎn)等憑證相關(guān)的匯總保管;協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工內(nèi)部矛盾及勞資關(guān)系: 4、企業(yè)文化建設(shè)，包括結(jié)合公司實(shí)際提煉企業(yè)文化，宣傳并完善:組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng): 崗位要求： 1. 具備3~5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn) 2. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī) 3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí) 4. 具備一定的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神