年齡35-50歲,大專及以上學歷, 10年以上企業管理工作經驗,5年以上人力行政體系工作經驗,需要有工程行業副總崗位工作經驗。
人力資源管理、企業管理、工商管理及其他相關專業。具有管理大型企業人力資源規劃的經驗,具有制定人力資源戰略的經驗,熟悉國家、地區及企業關于合同管理,薪金制度,用人機制,保險福利待遇培訓等方面的法律法規及政策。有較強的溝通能力、執行力、抗壓能力和解決問題的能力。
熟悉工程建筑行業統籌運作、流程和規程;具有較強的效益觀念、成本觀念、質量觀念、創新觀念、科學管理經驗;優秀的組織能力、溝通能力、規劃能力。