崗位職責:
1、完善、優化公司的績效管理體系;
2、負責組織公司各部門開展績效計劃制定工作;
3、負責定期組織各部門開展員工績效輔導與溝通,協助員工制定個人發展計劃;
4、負責定期組織和實施績效評估工作,收集、整理和分析績效數據,做好績效申訴和反饋工作;
5、根據績效評估結果,制定相應的獎懲措施,如薪酬調整、晉升、培訓等;
6、督促指導各部門的績效管理工作。
任職要求:
1、人力資源管理等專業優先,本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源工作經驗,有績效模塊經驗;
3、熟悉薪酬績效模塊,具備國企工作經驗或者大型制造業企業績效模塊工作經驗優先;
4、具有較強的數據處理及分析能力,優秀的解決方案能力;
5、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通、理解及團隊協助能力,處事靈活、有條理。
職位福利:節日福利、周末雙休、員工食堂、生日福利、大牛帶隊、領導nice、交通便利、五險一金、完善培訓機制、央企背景