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崗位職責： 1. 基于公司的戰略目標，制定出能有效推動戰略目標實現的KPI并持續改進； 2. 每個月結合各部門的績效成果進行統計、分析，輸出績效分析報告，深挖業務問題，并提出有效的解決對策，組織召開績效復盤會議； 3. 有針對性地進行績效面談和績效改進，推動各重點板塊實現核心成果的提升； 4. 對各核心團隊或人員的關鍵績效數據進行過程管控，實時了解及反饋其績效情況； 5. 擬定和優化公司的績效管理體系，并推動落地實施； 6. 有效進行核心管理人員的試用期評估、選拔、優化等工作； 7. 構建公司的績效指標庫（特別是中高層管理人員），并持續優化； 8. 推進價值觀評估體系的建立和實施； 9. 結合公司各業務單元的特性和發展狀況，制定與之匹配并能激發團隊創造價值的激勵方案； 10. 制定系統的薪酬管理制度和薪酬等級標準，有效吸引和留住優秀人才； 11. 做好薪酬的市場調研，特別是同行業及競爭對手的薪酬調研分析，為公司決策提供依據； 12. 制定崗位價值評估標準并有效評估各崗位價值。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，35歲以下，管理類相關專業或人力資源管理專業優先，獲得二級及以上人力資源管理師證優先； 2. 5年以上績效薪酬管理經驗，有三年以上專職績效薪酬管理經驗優先，有大中型或規范化企業績效薪酬管理經驗優先； 3. 精通績效管理的各項工作，對各類績效管理工具和方法有深入的認識并能熟悉應用，如SMART、KPI、OKR、271、PBC、KSF等； 4. 精通薪酬管理的各項工作，對各種激勵方案、薪酬等級標準、崗位價值評估等有系統的實戰經驗，并有具體的成功案例； 5. 有較強的業務思維，能根據業務的特性制定出有效的KPI并對業務產生積極效果； 6. 具備較強的分析判斷能力、邏輯思維能力、問題解決能力、溝通協調能力、執行落地能力。