1. 根據集團公司發展經營戰略,組織擬訂家具建材商場的整體規劃與經營管理工作,打造商場的核心競爭力并完成上級組織下達的業績指標;
2. 根據集團公司招商相關政策、制度,組織相關部門擬訂本商場的實施細則,提升對商戶的管理水平,形成長期共贏的合作關系;
3. 根據集團公司企劃相關政策、制度,組織相關部門擬訂品牌宣傳策劃、推廣活動并監督落實,不斷提升公司品牌在本商場區域知名度、美譽度;
4. 根據集團公司市場營銷方案的總體要求,結合本商場所在區域的市場特點,組織相關部門擬定本商場營銷方案的具體實施細則并監督落實,提升商戶的經營業績與滿意度;
5. 根據集團物業安全管理相關政策、制度,組織相關部門擬定本商場安全保障管理的實施細則并監督落實,定期指導、督查各部門安全保障管理工作,不斷完善本商場安全
保障管理工作,杜絕各類安全保障事故的發生;
6. 根據集團營運標準相關要求,組織并督導商場運營管理工作,提升商場的整體服務水平,確保商場無重大負面媒體報道、無重大投訴事件,投訴結案率 100%;
7. 根據集團公司預算管理政策、制度,結合本商場年度經營計劃,組織相關部門擬定年度財務預算方案并有效管控;
8. 結合本商場自身情況,合理規劃、有效管理控制商場人、財、物等成本支出;
9. 合理規劃本商場人才梯隊建設,持續關注和培養核心人才,確保商場經營團隊的競爭力和后備人才的充足;
10. 強化并維護本商場所在地政府部門、關聯行業的關系,充分使用外聯資源,促進商場經營活動的開展,提升商場的社會形象;
11. 組織并及時完成(加盟商場)商場加盟費的收取工作;
12. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,5 年大型商業企業高層管理經驗,至少 2 年同等職務經歷且業績優秀;資深業內人士優先;
2. 對家具、建材業態的發展特征、趨勢、模式有一定研究,具有零售、連鎖經營模式的相關知識和經驗;
3. 有商業敏感性,有良好的營銷策略,極強的資源整合、經營管理能力,掌握公司運作知識體系,可以獨立運作 100-200 人規模的商場;
4. 正直、敬業;極強的溝通影響力,有領導魅力;善于學習、具有同理心。
職位福利:五險一金、節日福利、做五休二、包吃、通訊補助