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崗位職責： 1. 依據公司整體戰略發展目標，深度剖析業務需求，制定并持續優化公司薪酬福利政策及績效管理體系，確保其與公司戰略方向高度契合，有效支撐公司業務增長與人才發展規劃。 2. 與各部門保持密切、有效的溝通，深入了解不同崗位的工作內容、職責差異及崗位特點，量身定制具有針對性、可操作性的績效考核方案、激勵措施以及人員晉升與淘汰標準，提升團隊整體績效。 3. 積極推動績效考核方案的落地實施，協調各方資源，解決實施過程中出現的問題，確保考核工作順利進行，達到預期效果。 4. 密切跟蹤各部門績效考核方案的執行情況，定期整理、分析考核結果；針對考核過程中出現的問題，提供專業指導與支持，協助各部門制定解決方案，確保考核工作按照既定目標推進。 5. 定期對績效管理實施過程中的問題進行全面總結，深入分析績效管理效果，提出切實可行的改善建議和優化方案，為公司人員選拔與任用、培訓與發展等方面的決策提供科學、準確的依據。 任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業優先。 2. 具有 3 年以上研發/生產制造類企業人力資源管理、薪酬績效等方面工作經驗，其中至少 1 年以上團隊管理經驗，熟悉企業整體運營流程及各部門業務特點。 3. 熟悉人力資源相關法律法規、政策規范，確保公司薪酬福利政策及績效管理體系合法合規。 4. 熟練掌握人力資源管理和績效管理的全流程，從崗位分析、績效指標設定、考核實施到結果應用等環節均有豐富經驗，有成功主導實施績效管理體系或績效改革的實踐案例。 5. 具有較強的邏輯思維能力，能夠清晰梳理復雜問題，分析問題本質，提出系統性解決方案。 6. 具備優秀的問題解決能力和溝通協調能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通，協調各方利益，推動績效管理工作順利開展。