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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源整體規(guī)劃，持續(xù)推動(dòng)組織變革與效能提升，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 2、主導(dǎo)高端人才引進(jìn)，搭建行業(yè)核心人才庫及關(guān)鍵崗位梯隊(duì)； 3、設(shè)計(jì)制造業(yè)績(jī)效考核體系（精益生產(chǎn)、成本管控等），制定多元化激勵(lì)政策，提升員工穩(wěn)定性與積極性； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人效提升工作，持續(xù)優(yōu)化人力配置，實(shí)現(xiàn)降本增效目標(biāo)； 5、統(tǒng)籌制造業(yè)多廠區(qū)員工關(guān)系管理，預(yù)防并妥善處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，打造符合制造業(yè)特性的企業(yè)文化，提升員工滿意度； 6、持續(xù)整合行業(yè)資源（政府、協(xié)會(huì)、科研機(jī)構(gòu)等），推動(dòng)人才與信息協(xié)同； 7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在制造業(yè)（鋰電/新能源/汽車/電子等行業(yè)優(yōu)先）擔(dān)任HRD或同等職位，熟悉制造業(yè)用工模式，具備搭建/優(yōu)化人力資源體系的成功案例； 3、深度參與過制造企業(yè)工廠管理、產(chǎn)能爬坡、精益生產(chǎn)等項(xiàng)目，熟悉生產(chǎn)端業(yè)務(wù)流程與痛點(diǎn)，能結(jié)合實(shí)際情況，平衡業(yè)務(wù)需求與人力資源專業(yè)性； 4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力和資源協(xié)調(diào)能力； 5、在鋰電、新能源或高端制造領(lǐng)域擁有豐富的行業(yè)人脈資源（如技術(shù)專家、高管人才、政府及行業(yè)協(xié)會(huì)資源）優(yōu)先。