晉升機制:新員工----窗口主任----營業部經理----子公司經理
公司的管理人員均由內部員工培養產生;二到五年內培養成為公司各窗口、部門及子公司中高層管理人員,剛入職的您需要:
1、接受公司綜合培養,包括公司物流運營、提貨辦單、客服、財務、人資行政、營銷等職能崗位;
2、按照各崗位職責完成工作要求,階段性進行工作學習總結;
3、深入理解、學習公司相關崗位業務發展邏輯,發現潛在問題并形成改善意見;
4、結合個人發展意愿及公司安排,在各區域 /事業部工作,涉及項目運營、項目管理等崗位,成為公司未來經理人的候選人;
5、完成領導交給的其他工作。
任職資格:
1、男女不限,應屆畢業生、近屆優秀畢業生,專業不限,對物流行業充滿興趣優先;
2、能熟練使用office辦公軟件,尤其excel,對數字敏感;
3、愿意從基層開始,學習力強,能總結提升自我;
4、積極主動,團隊協作性強,工作熱情度高,有上進心。
職位福利:績效獎金、高溫補貼、節日福利、每年多次調薪、五險