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1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)大內(nèi)科的行政、業(yè)務(wù)、教學(xué) 科研工作； 2、主持本科室各種會議,組織制定本科室計劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的事項； 3、參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會議,負(fù)責(zé)傳達、貫徹會議精神,并督促落實 4、為常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑,并組織實施 5、制訂本科室工作計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度計劃并組織； 6、在行政、業(yè)務(wù)對外工作中全權(quán)代表內(nèi)科系統(tǒng)。定期召開內(nèi)科系統(tǒng)會議,協(xié)調(diào)科內(nèi)、科間各種關(guān)系,督促醫(yī)務(wù)人員貫徹執(zhí)行有關(guān)各項規(guī)章制度、醫(yī)護常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程,及時進行檢查督促反饋。整頓各內(nèi)科秩序,改進醫(yī)療作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,簡化各種手續(xù),方便病員就診,不斷提高醫(yī)療護理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯事故 7、負(fù)責(zé)科室的考勤和假期審批。統(tǒng)一安排進修、輪轉(zhuǎn)、實習(xí)生的工作。妥善安排進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)工作,組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核,對本科人員提出升、調(diào)、獎、懲的意見。幫助基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平； 8、定時查房,共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。參加門診、會診、出診,決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論； 9、運用國內(nèi)、外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐,組織協(xié)調(diào)科研和新技術(shù)、新方法的開展與應(yīng)用,不斷開展新技術(shù),提高醫(yī)療質(zhì)量。對科室新藥使用、儀器設(shè)施添置等提出申請。組織科研實施,審查科內(nèi)人員論文投稿 10、重視醫(yī)療文書資料管理,與醫(yī)院行政部門和病案室配合期督察科內(nèi)各級醫(yī)師病歷書寫質(zhì)量,及時簽閱。定期組織全科進行病例討論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育、臨床教學(xué) 11、負(fù)責(zé)組織工作人員做好衛(wèi)生宣教、清潔衛(wèi)生、消毒隔離疫情報告等工作； 12、負(fù)責(zé)接待和處理內(nèi)科方面的群眾來訪、來信工作。積極開展?fàn)I銷工作,拓展外部市場,主動宣傳本科室的醫(yī)療新技術(shù)新項目,服務(wù)新舉措以及其他感動人心的好人好事,提升本科室在群眾中的知名度和美譽度,不斷擴大醫(yī)療市場份。 職位要求：術(shù)前評估，要求副高職稱 工作時間：8:00-17:00 單休