崗位職責:
1.負責人力資源各類事項,組織編制年度招聘計劃、培訓計劃并組織實施。
2.根據(jù)公司對薪酬管理要求,協(xié)助總經(jīng)理組織實施薪酬和績效管理,全面完善企業(yè)薪酬績效管理體系并監(jiān)督運行。
3.各類檔案資料管理:收集、分類、編號、分發(fā)、歸檔、保管(行政管理類、質量管理類、合同類)及公司檔案的保密工作。
4.完善并實施企業(yè)管理有關規(guī)章制度和工作流程。(績效考核、員工關系、員工入離職、企業(yè)社保公積金等日常管理工作)
5.對外公共關系申報、證照辦理、變更或年審工作。
6.負責組織企業(yè)文化建設工作:包括員工活動、年會安排、會務組織等。行政后勤事務、辦公物資管理、員工規(guī)范管理等。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.較強的執(zhí)行能力和管理能力,有較好的團隊協(xié)作能力
3.熟悉企業(yè)管理及各項勞動法規(guī)
4.善于與人溝通,具有良好表達、溝通能力及處理問題能力
5.熟練使用辦公設備及word、 excel 、ppt等辦公軟件
最好有生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗
薪酬面議 周末雙休 8.00-5.00
職位福利:五險一金、年底雙薪、包吃、餐補、帶薪年假、員工旅游、周末雙休、節(jié)日福利