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【有教培行業經驗 優先考慮】早8：30到晚5：30 1.規劃與戰略管理 全面統籌規劃公司的人力資源年度戰略 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度標準化 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施 監督各部門制定所屬員工的職業生涯規劃 2. 招聘與人員配置 負責公司的定崗定編 組織制定公司招聘管理體系、制定公司年度招聘計劃，報批后組織實施 審核人員調配申請 根據公司人力資源規劃，組織實施公司人才儲備工作 3.培訓管理 組織建立、健全公司培訓體系 組織制定公司年度培訓計劃，報批后監督各部門、各分校執行員工培訓計劃 4. 勞動關系管理 組織開展離職面談，找出問題，提出改進措施，并落實到位 按照制度組織辦理相關人員的入職、離職手續工作 組織制定員工勞動合同管理制度和監督制定員工保密協議并組織簽定 組織建立、健全員工檔案管理 5. 企業文化管理 塑造、維護、發展和傳播企業文化 制定全年企業文化管理計劃并組織實施 6. 團隊培養 負責通過培訓、工作指導、績效面談等方式對下屬團隊進行賦能，提高團隊工作能力，保證公司人才梯隊建設。