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1、崗位職責 （1）招聘管理：根據企業各部門用人需求，制定招聘計劃，利用多渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保為公司精準、高效引進符合崗位要求的人才，保障公司人才梯隊建設 。 （2）培訓體系建設：結合制藥行業特性與公司戰略目標，搭建并完善員工培訓體系，制定年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等各類培訓活動，跟蹤培訓效果并及時優化培訓方案，提升員工專業能力與綜合素質。 （3）績效考核管理：協助建立健全公司績效考核制度，組織各部門開展績效目標設定、過程跟蹤、考核評估及結果反饋工作，分析績效數據，為員工績效改進、薪酬調整、晉升提供依據，促進公司整體績效提升。 （4）員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工入職、離職、調動等手續及相關事宜，解答員工關于人事政策、制度的咨詢，協調解決員工矛盾與糾紛，營造和諧穩定的工作氛圍。 （5）人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、更新、保管及維護，確保檔案信息的完整性、準確性和保密性，為人力資源管理各項決策提供數據支持。 （6）其他事務：協助上級完成人力資源相關政策、制度的制定與修訂工作，參與人力資源相關項目推進，完成領導交辦的其他人力資源管理工作。 2、任職要求 （1） 教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷，條件優秀者可適當放寬至專科學歷。 （2）工作經驗：至少3年以上人力資源工作經驗，有1年及以上制藥企業人力資源從業經驗者優先；熟悉制藥企業人力資源管理全流程，具備扎實的招聘、培訓、績效考核等模塊實操經驗。 （3）專業技能： - 熟練掌握人力資源管理相關專業知識，熟悉國家及地方勞動法律法規，尤其是制藥行業相關勞動用工政策。 - 具備良好的招聘渠道拓展與候選人篩選能力，熟悉制藥行業人才市場，能夠精準匹配崗位需求與候選人。 - 精通培訓需求分析、課程設計與開發、培訓效果評估等工作，能獨立組織實施各類培訓活動。 - 熟練運用績效考核工具與方法，具備較強的數據分析能力，能通過績效數據發現問題并提出改進建議。 - 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel數據處理與分析功能，能夠高效完成人力資源數據統計、分析及報表制作工作。 （4）職業素養： - 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與公司各部門有效溝通協作，推動人力資源管理工作順利開展。 - 工作認真負責，細致嚴謹，具備較強的執行力和應變能力，能承受工作壓力，按時完成各項工作任務。- 具有良好的職業道德和保密意識，嚴格遵守人力資源管理工作的保密性原則，保護公司及員工信息安全。 3、薪資待遇： （1）具體薪資面議； （2）繳納五險一金，提供帶薪年假、加班補助、節日福利、餐補等，提供職業培訓和晉升機會。