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【崗位職責】 -干部管理制度建設：根據公司戰略，參與制定干部隊伍建設規劃、編制計劃及相關政策，并推動落地實施。 -干部全周期管理：負責干部選拔、考察、任免、考核、監督等全流程管理，確保程序合規，符合國家及企業相關規定。 -上級單位的干部選拔任用的工作配合：配合上級單位完成領導班子換屆、干部推薦及考察工作，確保流程規范、材料完整。 -干部監督與審計配合：建立并維護中層干部動態管理臺賬，協同干部監督崗應對巡視、審計等專項檢查工作。 -干部及后備干部培養：與人才發展院合作，制定并實施干部培養計劃，搭建干部梯隊。 -完成上級交辦的其他干部管理相關工作。 【任職要求】 基本條件: -學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、行政管理等相關專業優先。 -培訓經歷：接受過現代人力資源管理、干部監督、勞動法律法規等相關培訓。 -工作經驗：3年以上國有企業干部管理/干部監督相關工作經驗； -熟悉國家干部管理政策、干部監督制度及流程。 核心能力： -具備優秀的書面表達能力，能獨立撰寫考察報告、制度文件等材料； -溝通協調能力強，能高效推進跨部門工作； -熟練使用Office辦公軟件 優先條件： -中共黨員，有黨政機關、國有企業組織部/干部處工作經驗者優先； -熟悉《黨政領導干部選拔任用工作條例》《國有企業領導人員管理規定》等政策者優先。