崗位職責:
1、全面統籌規劃人力資源開發管理工作,制定和完善人力資源管理制度,建立建全公司人力資源管理體系,擬定公司人力資源規劃方案,策劃和制訂公司人力資源政策及流程,編寫人力資源管理實務操作指引和運營運手冊、招聘篩選指引等。
2、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理工作等),向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
3、做好各公司團隊建設與人才培養工作,完成人才引進及儲備,關注關鍵人才
的培養、發展和提升,制定切實可行的HR策略并落地,協助搭建人才梯隊。制定公司年度培訓方案,組織及落實公司年度培訓計劃,監督并完成公司年度培訓方案。
4、加強公司企業文化的建設,維護公司形象,傳播公司理念。對員工和部門公共資源進行合理有效的整合,做好員工關系,增強公司與員工之間凝聚力,樹立統一的價值觀。
5、負責公司后勤服務,包括食堂、宿舍、車輛等管理,辦公用品及辦公環境管理,固定資產的登記及管理。
6、負責公司會務工作,包括展會及培訓等各項活動事宜的組織安排和對接工作。
7、領導交辦的其他工作事項等。
職位要求:
1、年齡30-45歲左右,人力資源管理、行政管理專業、工商管理或相關專業背景,本科及以上學歷;
2、有5-10年以上的人事行政管理工作經驗,能適應創新型公司的發展要求,有連鎖企業管理經驗者優先;
3、熟悉《勞動法》等國家各項勞動人事法律法規政策,熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,熟練操作人力資源各大模塊;
4、對組織架構設計、人力資源規劃、人才引進、薪酬福利設計、 績效激勵考核、分公司管控等方面有較豐富的實踐經驗;
5、具有優秀的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力、創新能力和解決復雜問題的能力。
薪資福利:
10000-20000元/月+社保+績效獎金+住宿和中晚餐免費 年薪15-20萬
上班時間:
8:20到崗
上午 8:30--11:50
下午12:50--17:30
工作地址:浙江省永康市城西新區金桂南路111號