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1.招聘管理 ? 制定人力資源管理工作戰略和工作計劃及費用預算，并組織實施； ? 統一各個部門制定年度招聘計劃，開發與維護招聘渠道。 ? 負責公司內所有人才招聘，中高級及關鍵崗位要建立人才儲備庫。 2.培訓與發展 ? 建立人才培訓體系，滿足公司多層次培訓需求。 ? 協助設計人員成長路徑及人才培養方案，推進人才發展計劃。 3.勞動關系管理 ? 處理勞動糾紛，維護良好的勞動關系。 ? 關注員工關系，促進公司與員工的溝通與互動。 二、行政管理職責 1. 行政制度與流程 ? 制定公司行政管理的方針、政策和制度，并監督執行。 ? 負責公司行政后勤管理制度的編制、修訂及標準化實施。 2.公共關系與活動 ? 組織公司內部會議和活動，負責公共關系管理。 ? 負責公司招待管理工作。 3.企業文化建設 ? 推進企業文化建設，營造積極向上的文化氛圍。 ? 組織文化活動，提升員工凝聚力。 任職要求： 1、大專及以上學歷，五年以上HR從業經驗，三年的HR和行政全面負責的經驗； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規； 3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 5、制造業從業經歷，園林機械、電動工具行業尤佳。