崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施,統(tǒng)籌人力行政部工作。
2、建立和完善人力資源三支柱體系,深入企業(yè)各項業(yè)務模塊,打造符合業(yè)務發(fā)展的COE、SSC、HRBP模塊。
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
4、精通組織發(fā)展(OD),對組織能力發(fā)展的各個模塊有深入理解,不斷升級組織各個模塊的業(yè)務能力。
5、深刻理解OKR,能搭建OKR協(xié)同體系,并通過OKR協(xié)同體系推動團隊業(yè)務高效協(xié)同,達成團隊高目標。
6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,建立符合業(yè)務發(fā)展的人力資源勝任力模型體系,并根據(jù)搭建的勝任力模型體系,設計符合業(yè)務模式的薪酬和績效體系。
7、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。
8、負責公司的企業(yè)文化和價值觀建設,打造企業(yè)文化和價值觀考核體系,讓企業(yè)文化和價值觀真正落地。
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)背景。8年以上相關工作經(jīng)歷,3年以上團隊管理經(jīng)驗。
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作;能熟練使用OKR工具,人才測評工具,深刻理解并會實操阿米巴經(jīng)營核算。
3、具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力。
4、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊。
6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。